20代で会社を辞めたいときに、転職で失敗しないための考え方
20代で会社を辞めたい。
でも、今辞めたら転職で不利になるのではないか。
短期離職になると、次が見つからないのではないか。
そう考えて、なかなか動けない人は多いです。
特に、新卒や第二新卒に近い時期だと、「ここで辞めたら人生が終わるのではないか」と感じることもありますよね。
でも、20代で会社を辞めること自体が、人生の終わりではありません。
問題は、辞めることそのものではなく、「なぜ辞めたいのか」と「次に何を選ぶのか」を整理しないまま動くことです。
この記事では、20代で会社を辞めたいときに、転職で失敗しないための考え方を整理します。
20代の退職はめずらしいことではありません
まず、20代で会社を辞めたいと思うこと自体は、めずらしくありません。
入社前に聞いていた仕事内容と違った。
職場の人間関係が合わなかった。
上司が怖い。
仕事量が多すぎる。
成長できる気がしない。
将来が見えない。
こういう理由で、早い段階で転職を考える人はいます。
大事なのは、「辞めたい自分はダメだ」と責めることではありません。
今の職場を続けることで何が得られるのか。
辞めることで何を失うのか。
次にどんな環境を選ぶべきなのか。
ここを冷静に整理することです。
新卒で会社を辞めたいと感じている方は、こちらの記事も参考にしてください。
まず「辞めたい理由」を具体的にしましょう
20代で会社を辞めたいとき、最初にやるべきことは理由の整理です。
なんとなくつらい。
もう行きたくない。
毎日しんどい。
この状態のままだと、転職しても同じ失敗を繰り返す可能性があります。
まずは、辞めたい理由を書き出しましょう。
仕事内容が合わない。
人間関係がつらい。
上司が高圧的です。
残業が多いです。
休日も連絡が来ます。
給料が低いです。
評価されている実感がありません。
相談できる人がいません。
体調に出ています。
こうやって書くと、問題が見えやすくなります。
「会社が嫌です」で終わらせないことです。
何が嫌なのか。
何が限界なのか。
何を次に避けたいのか。
ここまで分解しましょう。
「慣れていないだけ」なのか「環境が悪い」のかを分けましょう
20代、とくに社会人経験が浅い時期は、仕事に慣れていないつらさもあります。
電話が怖い。
報告が苦手です。
ミスをして落ち込む。
仕事の流れがわからない。
社会人生活に慣れない。
これは、ある程度時間で解消されることもあります。
一方で、環境そのものが悪いケースもあります。
人格否定される。
怒鳴られる。
休みが取れない。
長時間労働が続く。
残業代が不明確です。
退職を言い出せない空気があります。
体調に影響が出ています。
これは、単なる慣れの問題ではない可能性があります。
ここを混ぜないことです。
慣れていないだけなら、相談や工夫で改善する余地があります。
環境が悪いなら、転職や退職を検討する理由になります。
20代で転職するときの強み
20代の転職には、不安もあります。
でも、強みもあります。
未経験職種に挑戦しやすい。
第二新卒として見てもらえる可能性があります。
ポテンシャルを評価されやすい。
働き方を早めに修正できます。
失敗から学んで次に活かしやすい。
これらは20代の強みです。
もちろん、短期離職が何回も続くと不利になることはあります。
でも、1回の退職で人生が終わるわけではありません。
むしろ、合わない環境に長く居続けて心身を壊す方が危ないです。
20代は、軌道修正できる時期です。
だからこそ、雑に辞めるのではなく、次に何を選ぶのかを丁寧に考えましょう。
20代で転職するときに失敗しやすいパターン
20代の転職で失敗しやすいパターンもあります。
勢いで辞める。
生活費を計算しない。
次の職場で避けたい条件を決めない。
求人票の給与だけで選ぶ。
転職エージェントに丸投げする。
前職の不満だけで転職理由を話す。
内定が出た会社にすぐ決める。
これ、けっこう多いです。
今の会社がつらいと、「とにかく抜け出したい」という気持ちが強くなります。
その気持ちはわかります。
でも、焦って次を選ぶと、また同じような職場に入る可能性があります。
退職は逃げ道でもあります。
でも、転職は次の生活を作る行動です。
ここは分けて考えましょう。
次の職場で同じ失敗を繰り返したくない方は、求人票の見方も確認しておきましょう。
ブラック企業を避ける求人票の見方。転職前に確認したいポイント
次の職場で避けたい条件を決めましょう
転職で失敗しないためには、「やりたいこと」だけではなく「避けたいこと」を決めるのが大事です。
20代は、やりたいことが明確でない人も多いです。
それは別に悪いことではありません。
行動しながら見えてくるものだからです。
ただ、前職でつらかったことは、かなり貴重なデータです。
次は避けたい条件を書き出しましょう。
怒鳴る上司がいる職場は避けたい。
休日に連絡が多い職場は避けたい。
教育体制がない職場は避けたい。
残業時間が多すぎる職場は避けたい。
ノルマが強すぎる仕事は避けたい。
相談できる人がいない環境は避けたい。
これが転職の軸になります。
「何がしたいか」だけでなく、「何を繰り返したくないか」を見ましょう。
面接では退職理由を整えて伝えましょう
20代で転職するとき、面接では退職理由を聞かれることが多いです。
ここで前職批判だけになると、印象が悪くなります。
たとえば、
「上司が嫌でした」
「会社がブラックでした」
「人間関係が無理でした」
こう言いたくなる気持ちはわかります。
でも、面接ではそのまま出さない方がいいです。
伝えるなら、こう整えます。
前職では、実際に働く中で、自分が長期的に力を発揮できる環境について考えるようになりました。
短期間での退職には反省点もありますが、次は仕事内容や働き方を事前に確認し、継続的に経験を積める環境で働きたいと考えています。このように、過去の不満ではなく、次の職場選びの軸に変えましょう。
転職エージェントは使ってもいいですが、丸投げしないでください
20代なら、転職エージェントを使うのもありです。
職務経歴書の書き方。
面接対策。
求人の探し方。
退職理由の伝え方。
こういう相談ができるからです。
ただし、丸投げはしないでください。
紹介された求人が、すべて自分に合うとは限りません。
担当者がすすめる求人を、そのまま受ける必要もありません。
転職エージェントには、こう伝えましょう。
前職では相談しにくい環境と長時間労働がつらかったため、次は教育体制と残業時間を重視したいです。このくらい具体的に伝えると、求人のミスマッチを減らしやすくなります。
「何でもいいです」は危ないです。
何でもいいと言うと、本当に何でも紹介されます。
退職後の転職が不安な方は、まずこちらの記事で全体を整理してください。
退職代行を使う場合でも、次の準備は必要です
20代で退職代行を使う人もいます。
上司が怖い。
退職を言い出せない。
退職届を受け取ってもらえない。
会社に連絡するだけでつらい。
こういう状態なら、退職代行は選択肢になります。
ただし、退職代行は転職先を決めてくれるサービスではありません。
退職後の生活費を用意してくれるわけでもありません。
面接対策をしてくれるわけでもありません。
だから、退職代行を使う場合でも、次の準備は必要です。
生活費。
健康保険。
年金。
失業給付。
職務経歴書。
退職理由の伝え方。
次に避けたい職場条件。
ここを整理しておきましょう。
辞めることと、次に進むことはセットです。
20代で辞めてもいいケース
20代で会社を辞めてもいい可能性があるケースを整理します。
心身に不調が出ています。
出勤前に動けません。
上司の暴言や人格否定があります。
長時間労働が続いています。
休みが取れません。
退職を申し出ても受け入れてもらえません。
相談しても改善の見込みがありません。
次の行動を少しでも考え始めています。
こういう場合は、退職や転職を真剣に考えていいです。
特に、体調に出ているなら優先順位を変えてください。
仕事より先に、健康です。
壊れてから立て直すのは時間がかかります。
もう少し続けてもいいケース
逆に、すぐ辞めない方がいいケースもあります。
まだ仕事の全体像が見えていません。
相談できる先輩がいます。
部署異動の可能性があります。
体調には大きな影響が出ていません。
仕事内容そのものには興味があります。
生活費の見通しがまったくありません。
この場合は、期限を決めて改善行動をしてもいいです。
1か月だけ相談してみる。
業務量を調整できないか聞く。
転職サイトに登録して外を見る。
職務経歴書を作る。
生活費を計算する。
このくらいで十分です。
「もう少し我慢する」ではなく、「改善行動をする」と考えてください。
ただ耐えるだけでは、何も変わりません。
20代で大事なのは、早めに行動して学ぶことです
20代は、迷って当然です。
最初から自分に合う仕事がわかっている人の方が少ないです。
やってみて、合わないとわかる。
動いてみて、違うとわかる。
人と話して、自分の向き不向きが見えてくる。
そういうものです。
なので、「辞めたい」と思ったら、まず行動量を増やしてください。
求人を見る。
転職エージェントに相談する。
職務経歴書を書く。
生活費を計算する。
退職後の手続きを調べる。
信頼できる人に話す。
行動すればするほど、選択肢は削れていきます。
自分の道も見えやすくなります。
頭の中で悩み続けるのが、一番しんどいです。
まとめ
20代で会社を辞めたいと思うことは、めずらしいことではありません。
ただし、勢いだけで辞めるのは危ないです。
まずは、辞めたい理由を具体的にしましょう。
慣れていないだけなのか。
環境に問題があるのか。
心身に限界が来ているのか。
ここを分けて考えてください。
20代の転職では、「やりたいこと」だけでなく「避けたいこと」を決めるのが大事です。
前職でつらかったことは、次の職場を選ぶためのデータになります。
転職エージェントを使うのもありです。
ただし、丸投げはしないでください。
退職代行を使う場合でも、退職後の生活費や転職活動の準備は必要です。
20代で辞めても、人生は終わりません。
でも、何も整理せずに辞めると、同じ失敗を繰り返す可能性があります。
まずは、辞めたい理由と次に避けたい条件を書き出しましょう。
そこから、次の働き方を作っていけば大丈夫です。
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