転職エージェントは使うべき？退職後に相談する前に知っておきたいこと
退職後の転職活動で、転職エージェントを使うべきか迷う人は多いです。
求人サイトだけで探すべきか。
転職エージェントに相談した方がいいのか。
担当者に何を話せばいいのか。
退職代行を使ったことを伝えるべきなのか。
こういう不安がありますよね。
転職エージェントは、うまく使えば便利です。
求人紹介、職務経歴書の添削、面接対策、退職理由の整理などを手伝ってくれることがあります。
でも、丸投げするものではありません。
転職エージェントは、あなたの人生の責任を取ってくれるわけではないからです。
この記事では、退職後に転職エージェントを使う前に知っておきたいことを整理します。
転職エージェントとは何か
転職エージェントとは、転職したい人と採用したい企業の間に入り、転職活動をサポートするサービスです。
一般的には、求職者側は無料で利用できることが多いです。
転職エージェントは、企業側から紹介料を受け取る仕組みで運営されています。
サポート内容はサービスによって違いますが、主に次のようなものがあります。
求人の紹介。
職務経歴書の添削。
面接対策。
退職理由の整理。
企業との面接日程の調整。
内定後の条件確認。
自分ひとりで転職活動を進めるのが不安な人にとって、相談相手になる可能性があります。
退職後に転職エージェントを使うメリット
退職後に転職エージェントを使うメリットは、情報を整理しやすくなることです。
退職後は、時間はあります。
でも、不安も大きいです。
どの求人を見ればいいのかわからない。
職務経歴書の書き方がわからない。
面接で退職理由をどう話せばいいかわからない。
ブランク期間をどう説明すればいいかわからない。
こういう状態なら、転職エージェントに相談する価値はあります。
特に、短期離職、ブランク期間、体調不良、退職代行を使った退職など、自分だけでは説明が難しい事情がある場合は、壁打ち相手として使えます。
自分の経歴をどう見せるか。
どんな求人を避けるべきか。
面接で何を聞かれそうか。
こうした点を確認できるのは大きいです。
退職後の転職活動全体に不安がある方は、まずこちらの記事から整理してください。
転職エージェントを使うデメリット
一方で、デメリットもあります。
紹介される求人が、自分に合うとは限りません。
担当者との相性もあります。
希望と違う求人をすすめられることもあります。
早く応募や内定承諾をすすめられることもあります。
連絡が多くて負担になることもあります。
ここは知っておいた方がいいです。
転職エージェントは、求職者の味方ではあります。
ただ、ビジネスとして運営されています。
企業に人材を紹介して、採用が決まることで報酬が発生する仕組みです。
だからこそ、紹介された求人をそのまま信じすぎない方がいいです。
最終判断は自分で行う必要があります。
退職後すぐに相談してもいいのか
退職後すぐに転職エージェントへ相談しても大丈夫です。
ただし、心身が疲れ切っている場合は、少し休んでからでもいいです。
退職直後は、気持ちが不安定なことがあります。
「早く次を決めないとまずい」
「何でもいいから内定がほしい」
こういう焦りが強い状態だと、求人選びが雑になります。
まずは生活費を確認してください。
健康保険や年金の手続きも確認しましょう。
そのうえで、1週間だけ休む。
職務経歴書をざっくり作る。
転職エージェントに登録する。
このくらいの順番で大丈夫です。
焦って動くより、最低限の準備をしてから相談した方が、話が進みやすいです。
相談前に準備しておくこと
転職エージェントに相談する前に、完璧な準備はいりません。
ただ、最低限これだけはメモしておくといいです。
前職でやっていた仕事内容：
退職した理由：
次の職場で避けたいこと：
次の職場で大事にしたいこと：
希望する勤務地：
希望する年収：
働き方の希望：
転職活動で不安なこと：これがあるだけで、相談の質が上がります。
何も整理せずに相談すると、担当者も求人を出しにくいです。
逆に、自分の希望が少しでも言語化されていると、ミスマッチを減らしやすくなります。
退職理由はどこまで話すべきか
転職エージェントには、退職理由をある程度正直に話した方がいいです。
面接での伝え方を一緒に整理するためです。
ただし、感情のままに全部ぶつける必要はありません。
「前職が最悪でした」
「上司が嫌いでした」
「会社がブラックでした」
このように言うだけだと、次の対策につながりにくいです。
整理して伝えるなら、こうです。
前職では長時間労働が続き、体調面にも影響が出たため退職しました。
次は、残業時間や業務量の管理がある程度明確な環境を希望しています。あるいは、こうです。
前職では上司とのコミュニケーションが難しく、相談しにくい環境でした。
次は、教育体制やチーム内の相談体制を重視したいです。このように伝えると、担当者も求人を選びやすくなります。
退職理由や短期離職の伝え方に不安がある方は、こちらの記事で回答例を確認してください。
退職理由を面接でどう伝える？短期離職でも印象を悪くしない考え方
退職代行を使ったことは伝えるべきか
退職代行を使った場合、転職エージェントに伝えるべきか迷いますよね。
基本的には、面接でどう扱うかを相談したいなら、エージェントには伝えてもいいです。
ただし、言い方は整えましょう。
前職では会社とのやり取りが難しい状況があり、第三者を通じて退職手続きを進めました。
面接で聞かれた場合の伝え方を相談したいです。これで十分です。
「退職代行を使ったので不利になりますか」と不安だけを投げるより、面接での説明を一緒に作りたいと伝えた方が建設的です。
なお、応募企業に自分から詳しく話す必要は基本的にありません。
面接で聞かれるのは、退職の手段より、退職理由と今後の働き方です。
担当者に伝えるべき希望条件
転職エージェントには、希望条件を遠慮なく伝えた方がいいです。
ただし、条件を並べるだけではなく、優先順位をつけましょう。
年収。
勤務地。
残業時間。
休日。
リモートワーク。
仕事内容。
教育体制。
職場の雰囲気。
業界。
職種。
全部を満たす求人は、なかなかありません。
なので、
「絶対に譲れない条件」
「できれば満たしたい条件」
「妥協できる条件」
に分けましょう。
たとえば、こうです。
絶対に譲れない条件は、月の残業時間が多すぎないことと、休日が安定していることです。
年収は前職と同程度を希望しますが、働き方が合うなら多少下がっても検討できます。このように伝えると、求人紹介の精度が上がります。
すすめられた求人は自分でも確認しましょう
転職エージェントから求人を紹介されたら、自分でも確認してください。
見るべきところは、以下です。
仕事内容。
労働時間。
固定残業代の有無。
年間休日。
試用期間。
雇用形態。
勤務地。
給与の内訳。
教育体制。
離職率や定着率。
口コミ。
紹介された求人だから安心、ではありません。
自分の目で見ることが大事です。
特に、前職で長時間労働や人間関係に悩んだ人は、労働時間と職場環境を慎重に見てください。
紹介された求人を確認する前に、ブラック企業を避ける求人票の見方も押さえておきましょう。
ブラック企業を避ける求人票の見方。転職前に確認したいポイント
複数のエージェントを使ってもいいです
転職エージェントは、1社だけに絞る必要はありません。
担当者との相性があります。
持っている求人も違います。
得意な業界や職種も違います。
なので、最初は2〜3社に登録してもいいです。
ただし、登録しすぎると連絡が多くなって疲れます。
退職後で気力が落ちているなら、まずは1〜2社で十分です。
合わなければ、別のエージェントを試せばいいです。
担当者を変えてもらうこともできます。
遠慮しすぎなくて大丈夫です。
連絡が負担なときは調整しましょう
転職エージェントを使うと、電話やメール、LINEで連絡が来ます。
これが負担になる人もいます。
特に、前職で会社からの連絡に疲れていた人は、転職活動の連絡もつらく感じることがあります。
その場合は、最初に連絡方法を伝えましょう。
日中は電話に出にくいため、基本はメールでご連絡いただけると助かります。週に何度も連絡を受けると負担になるため、求人紹介はまとめて送っていただけると助かります。これでいいです。
転職活動は、無理して相手に合わせすぎる必要はありません。
自分が続けられる形に調整しましょう。
転職エージェントを使わなくてもいいケース
転職エージェントを使わなくてもいいケースもあります。
自分で求人を探せる。
応募したい企業が決まっている。
エージェント経由より直接応募したい。
自分のペースで進めたい。
連絡が負担になる。
業界や職種がかなり特殊です。
こういう場合は、求人サイトや企業サイトから直接応募する形でもいいです。
転職エージェントは、必須ではありません。
あくまで選択肢のひとつです。
転職エージェントを使った方がいいケース
一方で、使った方がいい可能性があるケースもあります。
職務経歴書の書き方がわかりません。
面接が不安です。
退職理由の伝え方に悩んでいます。
短期離職があります。
ブランク期間があります。
自分に合う求人がわかりません。
ブラック企業を避けたいです。
この場合は、相談する価値があります。
特に、退職理由やブランクの説明に不安がある人は、面接対策の壁打ち相手として使うといいです。
エージェントに丸投げしない
ここが大事です。
転職エージェントは便利です。
でも、丸投げはしない方がいいです。
すすめられた求人をそのまま受ける。
担当者が良いと言ったから応募する。
内定が出たから急いで決める。
これは危ないです。
担当者はサポートしてくれます。
でも、実際に働くのはあなたです。
入社後に合わなかったとしても、毎日通うのはあなたです。
だから、最後は自分で判断してください。
転職エージェントは、地図を見せてくれる人です。
歩く道を決めるのは、自分です。
相談時に使える質問
転職エージェントに相談するときは、こちらから質問しましょう。
前職を短期間で退職した場合、面接ではどのように伝えるとよいですか。退職後のブランク期間は、どのように説明すればよいですか。残業時間が少ない求人を探す場合、どこを確認すべきですか。未経験で応募しやすい求人と、避けた方がよい求人の違いはありますか。この求人の離職率や教育体制について、わかる範囲で教えてください。面接で確認しておいた方がよい質問はありますか。こういう質問をすると、担当者の質も見えます。
丁寧に答えてくれるなら、信頼しやすいです。
曖昧に流されるなら、少し注意した方がいいです。
まとめ
退職後に転職エージェントを使うのは、選択肢としてありです。
特に、職務経歴書、面接、退職理由、ブランク期間の説明に不安がある人には役立ちます。
ただし、転職エージェントに丸投げしてはいけません。
紹介された求人は、自分でも確認しましょう。
労働時間、固定残業代、年間休日、仕事内容、試用期間、教育体制などを見ることが大事です。
退職代行を使った場合も、エージェントには必要に応じて相談して大丈夫です。
ただし、応募企業に自分から詳しく話す必要は基本的にありません。
転職エージェントは、あなたの代わりに人生を決める人ではありません。
情報を整理するための相談相手です。
うまく使って、次に同じ苦しさを繰り返さない転職を目指しましょう。
コメント